Wer sich wandelt, bleibt sich treu.
Deshalb braucht es im Wandel Werte. Freiheit, Gerechtigkeit, Verbundenheit und Autonomie prägen meine Haltung. Sie geben Orientierung, wenn Organisationen sich verändern, Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und Wirkung erzielen. Mich interessiert, wie Menschen an hohen Ansprüchen wachsen, wie Gremien zu tragfähigen Entscheidungen kommen und dass Verbände ihre Interessenvertretung mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden.
Impulse
Hier vertiefe ich Fragen und teile meine Antworten zu Führung, Organisation und gesellschaftlicher Verantwortung.
Essay: „Auch das noch: PISA stellt die Führungsfrage”
Was brauchen Menschen, um an hohen Ansprüchen zu wachsen? Der Essay verbindet PISA 2025 mit Erkenntnissen von Frances Frei, Anne Morriss, Amy Edmondson und Googles Project Aristotle. Im Mittelpunkt stehen Anspruch, Zuwendung und Zugehörigkeit – und eine Führungskultur, die Menschen in Schule und Arbeitswelt erfolgreicher macht.
Ehrenamt & Gesellschaft
Persönlich setze ich mich auf lokaler und bundespolitischer Ebene für den Klimaschutz ein. Im Verein Klimaschutz im Bundestag e.V. gestalte ich derzeit eine anspruchsvolle Gesetzesinitiative für 2027 mit. Mit weiteren Verbänden wollen wir Vorgaben der Europäischen Union zum Flächenverbrauch in Einklang bringen mit den Flächenbedarfen für Ernährungssicherung, Klimaschutz, Wohnungsbau und wirtschaftliche Entwicklung. Zudem unterstütze ich die Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V.
Dieses Engagement entspricht meiner beruflichen Haltung: Organisationen sind dauerhaft wirksamer, wenn sie ihren Erfolg mit Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Mitgliedern und Gesellschaft verbinden.